Les entreprises sont amenées à gérer de plus en plus des salariés à temps partiel au titre d’une embauche ou d’un avenant à durée indéterminée ou à durée déterminée. Ce profil nécessite de nombreuses connaissances juridiques pour établir les bulletins de paie en toute conformité concernant les éléments variables, la gestion des congés payés et les bases de cotisations.
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