En plus de donner du sens, donner envie, organiser et décider, le rôle du manager est de faire progresser ses équipes.
Adopter la posture de manager-coach et utiliser les outils et approches du coaching individuel , vous permettra d’être plus efficace et plus agile.
Vous pourrez ainsi accompagner vos collaborateurs dans le développement de leur autonomie et de leur potentiel de manière très individualisée.
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