Formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche

Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 300 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d’entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l’embauche tous les 5 ans. Au-delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination fait bien sûr partie des enjeux d’égalité et de diversité en entreprise. Il s’agit donc bien de lutter contre des préjugés et contre ses propres stéréotypes dont les origines et les fonctionnements peuvent vous surprendre.