Conduire le changement avec agilité

Aujourd’hui, les changements en entreprise sont permanents et complexes à conduire. Ils peuvent susciter interrogations, résistances dans les équipes qui se lassent de projets qui n’avancent pas assez vite, deviennent rapidement obsolètes ou tombent dans l’oubli pour être remplacés par d’autres plus prioritaires. La philosophie de l’agilité, issue des « méthodes agiles » type scrum apporte des solutions et bonnes pratiques pour réussir à conduire les projets à leur terme et satisfaire les personnes concernées par les changements qu’ils apportent. Développer l’agilité des équipes dans les projets menés est un levier de performance majeur et d’accompagnement du changement