Coach RH: écouter et mobiliser les collaborateurs

La Fonction RH revêt un rôle très particulier dans les organisations car elle est très souvent l’interface entre plusieurs jeux d’acteurs aux intérêts et visions parfois différents: l’employeur, les collaborateurs, les managers et les équipes. En somme, le professionnel RH est un peu un chef d’orchestre qui doit guider ses musiciens pour qu’ils jouent juste et sans fausse note dans un intérêt collectif tout en tenant compte des particularités individuelles, et ce, sans perdre de vue ses propres convictions. C’est donc avec bienveillance et subtilité que le professionnel RH doit se coacher lui-même pour mieux accompagner les collaborateurs. Un petit coup de pouce ?